Questo programma aziendale trasformazionale di dieci sessioni offre un viaggio di leadership più profondo e integrativo per le organizzazioni che cercano un cambiamento culturale a lungo termine.

Supporta i leader e i team nello sviluppo di una leadership consapevole, intelligenza emotiva, competenza relazionale e presenza incarnata — allineando persone, valori e performance. La leadership diventa una responsabilità condivisa che promuove fiducia, benessere e successo sostenibile.

Mappa del Programma – 10 Sessioni

Sessione 1 – Mappatura Organizzativa e della Leadership

• Analisi del contesto organizzativo
• Ruoli e dinamiche di leadership
• Valutazione dei modelli di team
• Obiettivi e visione condivisi

Sessione 2 – Identità e Valori della Leadership

• Valori personali e organizzativi
• Identità di leadership autentica
• Allineamento tra ruolo, valori e comportamento

Sessione 3 – Trigger Emotivi e Dinamiche di Stress

• Risposte allo stress nella leadership
• Trigger emotivi nei team
• Strumenti di regolazione per stabilità e chiarezza

Sessione 4 – Connessione Cervello-Comportamento e Cicli Abituali

• Neuroscienza delle abitudini di leadership
• Comportamenti automatici sotto pressione
• Strumenti per il cambiamento consapevole del comportamento

Sessione 5 – Comunicazione, Feedback e Fiducia

• Pratiche di comunicazione consapevole
• Feedback come strumento di leadership
• Costruire sicurezza psicologica

Sessione 6 – Incarnazione e Presenza della Leadership

• Consapevolezza del corpo nella leadership
• Pratiche somatiche per un’autorità radicata
• Presenza, ascolto e impatto

Sessione 7 – Conflitto, Confini e Responsabilità

• Navigare il conflitto in modo costruttivo
• Impostazione dei confini e responsabilità
• Modelli di responsabilità condivisa

Sessione 8 – Allineamento e Collaborazione del Team

• Rafforzare la collaborazione
• Allineare obiettivi individuali e di team
• Pratiche di leadership collettiva

Sessione 9 – Integrazione nel Lavoro Quotidiano

• Tradurre le intuizioni di leadership in azioni quotidiane
• Supportare il cambiamento all’interno dei sistemi organizzativi
• Mantenere lo slancio

Sessione 10 – Chiusura e Strategia di Leadership a Lungo Termine

• Revisione della trasformazione
• Roadmap per la leadership e la cultura a lungo termine
• Sostenibilità e raccomandazioni per il follow-up
• Sessione di chiusura

✨ Risultati Attesi

Entro la fine di questo programma, i partecipanti saranno:

• Guidare con maggiore consapevolezza, presenza e fiducia
• Migliorare la comunicazione e il coinvolgimento del team
• Ridurre lo stress, la reattività e il burnout
• Rafforzare l’allineamento tra persone e prestazioni
• Supportare il benessere e i risultati organizzativi a lungo termine 

Credenziali / Licenza

• Laurea in Statistica – Università di Padova
• Autorizzato in Coaching, Counseling e Terapia da:
  • CWF – Coaching World Federation (USA)
  • Università Popolare Step Consapevole (Ferrara)
  • IPHM – Terapista Sessuale

Pubblico Target

• Dirigenti e leader senior
• Management intermedio
• Team leader e project manager
• Team HR e sviluppo delle persone