Questo programma aziendale trasformazionale di dieci sessioni offre un viaggio di leadership più profondo e integrativo per le organizzazioni che cercano un cambiamento culturale a lungo termine.
Supporta i leader e i team nello sviluppo di una leadership consapevole, intelligenza emotiva, competenza relazionale e presenza incarnata — allineando persone, valori e performance. La leadership diventa una responsabilità condivisa che promuove fiducia, benessere e successo sostenibile.
Mappa del Programma – 10 Sessioni
Sessione 1 – Mappatura Organizzativa e della Leadership
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Analisi del contesto organizzativo
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Ruoli e dinamiche di leadership
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Valutazione dei modelli di team
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Obiettivi e visione condivisi
Sessione 2 – Identità e Valori della Leadership
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Valori personali e organizzativi
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Identità di leadership autentica
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Allineamento tra ruolo, valori e comportamento
Sessione 3 – Trigger Emotivi e Dinamiche di Stress
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Risposte allo stress nella leadership
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Trigger emotivi nei team
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Strumenti di regolazione per stabilità e chiarezza
Sessione 4 – Connessione Cervello-Comportamento e Cicli Abituali
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Neuroscienza delle abitudini di leadership
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Comportamenti automatici sotto pressione
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Strumenti per il cambiamento consapevole del comportamento
Sessione 5 – Comunicazione, Feedback e Fiducia
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Pratiche di comunicazione consapevole
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Feedback come strumento di leadership
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Costruire sicurezza psicologica
Sessione 6 – Incarnazione e Presenza della Leadership
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Consapevolezza del corpo nella leadership
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Pratiche somatiche per un'autorità radicata
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Presenza, ascolto e impatto
Sessione 7 – Conflitto, Confini e Responsabilità
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Navigare il conflitto in modo costruttivo
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Impostazione dei confini e responsabilità
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Modelli di responsabilità condivisa
Sessione 8 – Allineamento e Collaborazione del Team
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Rafforzare la collaborazione
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Allineare obiettivi individuali e di team
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Pratiche di leadership collettiva
Sessione 9 – Integrazione nel Lavoro Quotidiano
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Tradurre le intuizioni di leadership in azioni quotidiane
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Supportare il cambiamento all'interno dei sistemi organizzativi
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Mantenere lo slancio
Sessione 10 – Chiusura e Strategia di Leadership a Lungo Termine
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Revisione della trasformazione
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Roadmap per la leadership e la cultura a lungo termine
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Sostenibilità e raccomandazioni per il follow-up
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Sessione di chiusura
✨ Risultati Attesi
Entro la fine di questo programma, i partecipanti saranno:
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Guidare con maggiore consapevolezza, presenza e fiducia
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Migliorare la comunicazione e il coinvolgimento del team
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Ridurre lo stress, la reattività e il burnout
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Rafforzare l'allineamento tra persone e prestazioni
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Supportare il benessere e i risultati organizzativi a lungo termine
Credenziali / Licenza
Pubblico Target
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Dirigenti e leader senior
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Management intermedio
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Team leader e project manager
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Team HR e sviluppo delle persone