Leadership d'entreprise / Leadership conscient : Diriger avec authenticité, présence et connexion humaine

Leadership d'entreprise / Leadership conscient : Diriger avec authenticité, présence et connexion humaine

400.00 €
  • Langues: Espagnol, Anglais, Italien, Français
  • Réservations: 2
  • Durée: 90

Un atelier exécutif premium de 2 sessions pour les managers, les chefs d'équipe et les décideurs conscients

Cet atelier de leadership transformationnel est conçu pour les managers, les cadres et les chefs d'équipe qui souhaitent aller au-delà d'un leadership guidé par la peur, le contrôle ou l'ego, et développer un style de leadership plus conscient, authentique et centré sur l'humain.

En combinant des principes de psychologie transpersonnelle, d'intelligence émotionnelle, de conscience somatique et de pratiques de leadership modernes, ce programme aide les leaders à cultiver une autorité ancrée dans la conscience de soi, l'empathie, l'authenticité et une connexion significative.

Les participants apprendront à reconnaître les schémas de leadership inconscients, à améliorer la régulation émotionnelle, à renforcer la communication et à créer des environnements psychologiquement sûrs qui inspirent la confiance, la collaboration, la créativité et la rétention des talents à long terme.

Cet atelier aide les leaders à devenir des décideurs plus conscients — capables de diriger non seulement par la stratégie et la performance, mais aussi par la présence, l'intelligence émotionnelle et une connexion humaine authentique.

🌟 Aperçu de l'atelier

Durée

2 sessions de groupe (90 minutes chacune)

🪞 Session 1 — L'ombre du leader

Ego, conscience de soi et autorité consciente

La première session se concentre sur la connaissance de soi profonde et la compréhension de la manière dont les schémas émotionnels inconscients influencent le comportement de leadership, la communication et la dynamique d'équipe.

Les participants exploreront le concept de l'« ombre » — les aspects de nous-mêmes que nous rejetons, supprimons ou projetons inconsciemment sur les autres — et comment ces schémas peuvent affecter les décisions de leadership, les relations et la culture du lieu de travail.

Cette session soutient :

  • Développer la conscience émotionnelle
  • Reconnaître les schémas de leadership inconscients
  • Améliorer la régulation émotionnelle sous pression
  • Comprendre les comportements de leadership réactifs
  • Construire l'autorité par l'authenticité plutôt que par le contrôle

🌑 Projections et Réactions Inconscientes

Comprendre ce que nous projetons sur les autres

Les participants exploreront comment des peurs, des insécurités ou des schémas émotionnels non résolus peuvent façonner inconsciemment la façon dont ils perçoivent les employés ou les collègues.

Les exemples incluent :

  • Interpréter la peur personnelle de perdre le contrôle comme une « incompétence des employés »
  • Réagir de manière défensive aux retours ou aux désaccords
  • Confondre autorité et rigidité émotionnelle

À travers une réflexion guidée, les participants apprendront comment les projections influencent le style de leadership, la communication et les relations d'équipe.

🧘 Leadership Somatique

Lire le Corps Avant de Réagir

Cette section introduit la conscience somatique comme un outil de leadership.

Les participants apprendront à reconnaître les signaux corporels liés à :

  • Le stress et l'activation émotionnelle
  • Les réactions impulsives
  • Les schémas de communication défensive
  • La surcharge mentale et la tension

En augmentant la conscience des réponses physiques, les leaders peuvent développer une meilleure régulation émotionnelle, une présence et une prise de décision consciente lors de situations difficiles.

🪞 Outil Pratique — « Le Miroir du Leader »

Découvrir votre style d'ombre sous stress

À travers des exercices guidés et des dynamiques de réflexion, les participants identifieront :

  • Leurs réactions par défaut au stress
  • Les comportements de leadership déclenchés par la pression
  • Les angles morts émotionnels affectant la communication et la confiance
  • Des schémas de contrôle, d'évitement, de perfectionnisme ou de déconnexion émotionnelle

Cet exercice aide les leaders à transformer des schémas inconscients en choix de leadership conscients.

❤️ Session 2 — Empathie Radical et Vulnérabilité

Force, Confiance et Connexion Humaine

La deuxième session se concentre sur le développement d'un leadership émotionnellement intelligent à travers l'empathie, la vulnérabilité et l'écoute consciente.

Les participants exploreront comment une connexion humaine authentique renforce l'efficacité du leadership, la loyauté de l'équipe, la sécurité psychologique et le bien-être au travail.

Cette session soutient :

  • La construction de la confiance par l'authenticité
  • L'amélioration de la communication et de la connexion émotionnelle
  • Le développement de compétences d'écoute profonde
  • Le renforcement de l'intelligence émotionnelle et de la cohésion d'équipe
  • Diriger avec humanité sans perdre d'autorité

🌱 Le Pouvoir de la Vulnérabilité

L'Authenticité comme Force de Leadership

Les participants exploreront comment la vulnérabilité, lorsqu'elle est exprimée de manière consciente et appropriée, devient un puissant outil de leadership plutôt qu'une faiblesse.

Ensemble, nous examinerons :

  • Comment l'authenticité construit la confiance et la crédibilité
  • La différence entre vulnérabilité et surexposition émotionnelle
  • Pourquoi les équipes se connectent plus profondément avec un leadership humain
  • Comment l'honnêteté émotionnelle améliore la collaboration et la rétention

Cette section aide les leaders à créer des cultures de travail plus ouvertes, psychologiquement sûres et émotionnellement connectées.

👂 Écoute Profonde & Présence Transpersonnelle

Écouter au-delà des mots

Les participants apprendront des techniques d'écoute transpersonnelle conçues pour aider les leaders à reconnaître :

  • La tension émotionnelle sous-jacente à la communication
  • Les dynamiques d'équipe non exprimées
  • Les préoccupations ou résistances cachées
  • Les besoins émotionnels dans l'environnement de travail

Cette pratique améliore :

  • La compréhension et la confiance au sein de l'équipe
  • La prévention des conflits
  • La conscience émotionnelle dans les conversations de leadership
  • Une communication plus consciente et empathique

🤝 Outil Pratique — “Le Cercle de l'Empathie”

Écouter sans jugement

À travers des exercices de groupe guidés, les participants pratiqueront :

  • L'écoute active et consciente
  • La présence émotionnelle pendant les conversations
  • Répondre sans jugement immédiat ni défensivité
  • Résoudre les tensions sous-jacentes par l'empathie et la compréhension

Cette dynamique aide à renforcer la communication, la confiance et la connexion émotionnelle au sein des relations de leadership et d'équipe.

✨ Intégration & Conclusion Exécutive

À la fin de l'atelier, les participants intégreront les outils émotionnels, somatiques et de leadership explorés tout au long du programme dans une stratégie de leadership pratique et durable.

Conclusion Exécutive

Chaque participant créera un :

👑 “Plan de Leadership Personnel”

Ce plan personnalisé aidera les leaders :

  • À appliquer les principes de leadership conscient dans la prise de décision quotidienne
  • À améliorer la régulation émotionnelle et la communication
  • À renforcer l'autorité authentique et la confiance
  • À construire des cultures de travail plus saines et centrées sur l'humain
  • À diriger avec plus de clarté, d'empathie et d'intelligence émotionnelle
  • À maintenir la performance sans se déconnecter de l'humanité et du bien-être

🌟 Résultat de l'Atelier

À la fin du Leadership Conscient, les participants :

  • Développeront une plus grande conscience de soi et intelligence émotionnelle
  • Reconnaîtront les schémas et projections de leadership inconscients
  • Amélioreront la communication, l'empathie et la confiance au sein de l'équipe
  • Apprendront des outils pratiques pour une prise de décision consciente
  • Renforceront la présence de leadership authentique
  • Créeront des connexions humaines plus profondes dans les environnements professionnels
  • Dirigeront avec un équilibre entre performance, empathie et authenticité

Cet atelier est une invitation à redéfinir le leadership — en passant du contrôle et de la peur vers une autorité consciente, une intelligence émotionnelle et une connexion humaine significative.

Licence d'expert

  • Spécialisation en Sexualité Tantrique– Sofía Slobo Parisi (Achèvement prévu : novembre 2025)
  • Tantra et Éducation Sexuelle pour les Familles– Alba Miralpeix (2024)
  • Enseignant de Yoga pour Enfants– YACEP, Yoga Alliance (2023)
  • Prévention de la Violence Sexuelle chez les Enfants et Adolescents– ADIMA (2023)
  • Diplôme de Facilitateur en Tantra– Sofía Slobo Parisi (2022)
  • Coach et Éducateur Sexuel– École Feminarian (2022)
  • Facilitateur de Femmes Cycliques– Anita Devi (2021)
  • Diplôme de Thérapeute Transpersonnel– École Transpersonnelle de Madrid, José María Doria (2010)
  • Facilitateur d'Atelier Louise L. Hay– Maria Rosa Casanovas, Barcelone (2010)
  • Professeur de Hatha Yoga (certifié 200h YA)– Fondation de Yoga Patanjali, Rishikesh, Inde (2011)

Accord de service

  • Prérequis :Aucune session préalable n'est requise ; c'est le point d'entrée idéal pour un soutien individuel.

  • Engagement à la Pratique :Vous reconnaissez que la session comprend une mini-pratique (respiration ou ancrage) et une tâche à domicile pour l'intégration personnelle.

  • Approche Holistique :Vous comprenez que cette approche intègre une écoute profonde avec des outils tantriques pour transformer votre relation à l'intimité.

  • Responsabilité Personnelle :Vous acceptez de réaliser les exercices fournis durant la semaine pour ancrer les changements dans votre vie quotidienne.

  • En continuant, vous confirmez votre approbation de cet Accord de Service Complet : Vérifiez la page de l'accord de service

Pénalités d'annulation

Vous trouverez ci-dessous la politique d'annulation et de reprogrammation. Si vous annulez ou reprogrammez en dehors des délais indiqués, aucun frais ne sera appliqué. Toutefois, si vous annulez ou reprogrammez dans les délais ci-dessous, une pénalité supplémentaire sera facturée.

  • Ne s'est pas présenté à la réunion: 100%
  • Pénalité pour annulation tardive (lorsqu'il reste de 1 à 3 heures avant la réunion): 50%
  • Pénalité pour annulation tardive (lorsqu'il reste de 3 à 6 heures avant la réunion): 30%
  • Pénalité pour annulation tardive (lorsqu'il reste de 6 à 11 heures avant la réunion): 20%
  • Pénalité pour annulation tardive (lorsqu'il reste de 12 à 23 heures avant la réunion): 0%
  • Pénalité pour annulation tardive (lorsqu'il reste plus de 24 heures avant la réunion): 0%

Politique de Remboursement (Valeur Conservée)

Pour les produits composés de plusieurs sessions, si une session a été utilisée, elle sera facturée au tarif plein de 70 €. Toute session inutilisée restante, y compris un produit totalement inutilisé ou une seule session inutilisée, sera remboursée après déduction de frais de fournisseur de paiement de 4%, calculés sur le montant total du paiement initial.

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